Entre os dias 26 de outubro a 2 de novembro, a FCDL-MG e o Sebrae Minas realizaram o tão aguardado módulo internacional do Programa Lidere: Liderança Forte, Entidade Forte. Nesta etapa, os 18 participantes embarcaram para Lisboa, em Portugal, para uma semana de intensa capacitação na renomada Nova School of Business & Economics.

A universidade desenvolveu uma programação exclusiva para o Lidere, cuidadosamente elaborada para abordar os principais desafios das lideranças no mundo contemporâneo. Além dos conteúdos das palestras, a imersão contou ainda com visitas técnicas a grandes organizações lusitanas, com o objetivo de ampliar a conexão, inspiração e insights práticos da jornada estratégica de um bom líder.

“Foram dias incríveis de muito aprendizado e desenvolvimento pessoal. Parabéns aos presidentes que se dedicaram de corpo e alma ao Programa. Tenho certeza de que superou as expectativas de todos os participantes e que cada um está voltando para casa com a bagagem cheia de novas ideias e inspiração para serem líderes melhores em seus negócios e nas CDLs.  Não posso deixar de agradecer ao presidente Marcelo de Souza e Silva por viabilizar essa parceria entre a FCDL-MG e o Sebrae. O programa Lidere é um marco de contribuição para o fortalecimento da Federação e do movimento lojista mineiro”, destacou o presidente da FCDL Minas, Frank Sinatra.

Marcelo de Souza e Silva, presidente do Sebrae Minas e da CDL/BH, também ressaltou o respeito, compromisso e dedicação de cada um dos participantes e a importância de compartilhar o conhecimento adquirido. “Temos a responsabilidade de sermos multiplicadores de todo esse aprendizado e aplicar isso em  nossas empresas, na nossa vida pessoal e em nossas entidades”, pontuou.

Programação

No primeiro dia, o professor e consultor de gestão independente, João Silveira Lobo, falou sobre a importância das lideranças das entidades como agentes de transformação. O especialista explorou os principais desafios que influenciam de forma determinante as mudanças nas associações, destacando competências e conceitos fundamentais para a boa gestão.

No período da tarde, o grupo fez uma visita técnica à CIP – Confederação Empresarial de Portugal, numa excelente oportunidade de benchmarking, uma vez que a entidade  representa mais de 150.000 empresas do país, que por sua vez empregam 1,8 milhões de trabalhadores e são responsáveis por um volume total de negócios na ordem de 71% do PIB nacional.

No segundo dia, a diretora acadêmica da Nova School of Business & Economics, Marta Pimentel, fez uma análise do resultado da avaliação de perfil e desafios preenchida previamente pelos participantes. A partir daí, traçou uma jornada de aprendizagem denominada “Que Lider sou Eu”, em que as lideranças puderam fazer uma análise de autoconhecimento e compartilhar quem são no dia a dia como líderes, em seus negócios e em suas entidades, quais são seus desafios e aonde querem chegar.

“Numa visão romântica, a liderança é um processo de influência através do qual alguém, individual ou coletivamente, conduz outras pessoas ou entidades a atuarem em prol de objetivos comuns. Na visão real, a liderança é um processo de influência recíproca que envolve líder, liderado e contexto interno e externo à organização”, analisou Marta Pimentel.

No dia 30, o professor Alisson Ávila, especialista com mais de 25 anos de experiência nas áreas de Pesquisa e Estratégia, Gestão da Inovação e Marketing e Comunicação, falou sobre inovação e liderança ágil, destacando o que é preciso para ser líder nesse mundo com novas tendências. “Liderança e equipes ágeis vão materializar o papel da inovação na estratégia de crescimento, distribuída em horizontes de inovação”, destacou.

No período da tarde, os participantes visitaram a Outsystems, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. O grupo pode conhecer sobre a plataforma de inovação que possibilita grandes resultados às empresas de qualquer porte.

O dia 31 foi marcado pela aula da professora Filipa Rodrigues que abordou “O líder como veículo da criação de um propósito partilhado”. Por meio de estudos de caso, os presidentes puderam ter uma visão do que se espera do novo líder, seus objetivos, as missões para as organizações e  quais as perspectivas desse novo tipo de liderança. A tarde foi realizada uma visita técnica à empresa de telecomunicação portuguesa NOS, onde o grupo teve a oportunidade de conhecer boas práticas de liderança de uma grande organização em constante transformação.

No dia 1 de novembro, encerrando as atividades de imersão, o professor Nadim Habib abordou “O papel das lideranças na construção de uma cultura inovadora”. Consultor internacional nas áreas de estratégia, inovação e criatividade, Habib ressaltou como a cultura organizacional pode ser moldada, desde o início, para incorporar uma mentalidade inovadora global, incentivando a adaptação aos diferentes mercados e à diversidade.

Ao final do dia, todos os 18 presidentes foram agraciados com os diplomas de participação.

Depoimentos

“Gostaria de expressar minha profunda gratidão pela oportunidade de participar deste curso. Foi uma experiência enriquecedora, marcada pelo aprendizado intenso e pela troca de conhecimentos que, certamente, impulsionarão meu desenvolvimento pessoal e profissional. Além dos conteúdos absorvidos, tive o privilégio de fortalecer laços com todos os participantes, compartilhando momentos de amizade, trocas de experiências e descontração. Esses dias vividos juntos foram mais do que apenas um curso, foram momentos de crescimento, inspiração e verdadeira conexão”. (Ernandes Batata, presidente CDL Montes Claros)

“Foi uma experiência incrível. Proporcionou a todos uma visão mais estratégica do papel de um líder, de uma liderança ágil, de uma equipe engajada e da importância de conhecer o comportamento dos nossos clientes e associados.” (Henrique Lourenço, presidente CDL Muriaé)

“Quando entrei na Universidade Nova fiquei emocionado, um impacto enorme de tudo que presenciei, tudo muito valoroso, os professores, a estrutura, indescritível. Cada um de nós passou por uma transformação como pessoa e como líder, com novas visões, trocas de experiências, algo impagável. Muita gratidão à FCDL e ao Sebrae por essa oportunidade. Espero que outros grupos possam vivenciar essa experiência também.” (Rogers de Marco, presidente da CDL Governador Valadares)

“Estou sem palavras para descrever. Foram dias muito intensos, de muito conhecimento, provocações, visão de futuro. Pudemos perceber as simetrias e dificuldades do sistema confederativo e associativista português e aprender com a experiência deles para aplicar em nossas entidades. Foi fantástico.” (Priscila Souza, presidente da CDL Nanuque).

 

Programa Lidere

O “Programa Lidere FCDL e Sebrae: Liderança Forte, Entidade Forte” busca capacitar líderes para promover sua própria transformação pessoal, melhorar os resultados coletivos, promover mudanças estratégicas em suas empresas e CDLs representadas e liderar ações que contribuam para o avanço dos pequenos negócios e da sociedade.

Ao todo, 18 dirigentes foram selecionados para participar, usando os seguintes critérios: 01 vaga por CDL inscrita e 02 vagas por região.

Polo de Liderança do Sebrae

O Polo de Liderança é uma unidade de inteligência do Sebrae, com atuação em rede, voltada a promover novos conhecimentos, experiências e soluções para o desenvolvimento de lideranças que atuam no ambiente dos pequenos negócios. Em parceria com a FCDL Minas, o Sebrae realiza ao longo de 2024 o Programa Lidere FCDL: Liderança forte, entidade forte, destinado a presidentes e diretores da CDLs mineiras.